公司规定节假日值班时只有法定节假日当天才付给值班员工值班费用，公司拒绝付给值班费。法定节假日值班人员应发放给值班人员300%日工资
更新时间：2018-05-16 17:52:20人浏览
问题描述：
补充问题：1、从2017年10月开始以各种无根据理由克扣员工工资，直到2018年5月15日，没有任何说法的前提下只发放基本工资及话费补贴，造成所有员工的不满。2、从2018年元月开始，公司以各种无理理由逼迫员工离职，包括某些地区调整钉钉打卡范围到杭州总部，使驻外办事处同事无法正常打卡来扣除员工们的工资费用。3、公司常年要求员工平时周末无偿加班，且值班人员周内并未安排补休，按照法律规定应发放200%日工资，该项补贴从未发放。4、公司规定节假日值班时只有法定节假日当天才付给值班员工值班费用，并且值班员工仅仅坐班但没有工单的情况下，公司拒绝付给值班费。5、根据国家法律规定，法定节假日值班人员应发放给值班人员300%日工资，公司发放标准远达不到。6、往年年终奖都有明细邮件，而2017年终奖却没有，并且许多员工毫无理由仅发放往年的1/3左右。7、许多员工并未享受年休假权利。8、公司规定每个季度需对各支行机器机芯内部灰尘进行清理，造成许多老员工患有职业病（慢性咽炎、呼吸道易感染等），这点从未有过补偿。9、自流标以来，公司对各种事实进行隐瞒，并以各种方法逼迫员工离职，从而避免发放遣散费。而对于在职员工也从未有过任何承诺。10、各项保险仅按最低标准缴纳，并未按照员工的实际收入缴纳。11、有时员工出差报销金额较大的，公司以各种理由拒绝报销。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2018-05-16 17:52:20
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