我在单位工作四年，合同还有9天到期，公司不给续签了，公司没有提前通知我，按照劳动法公司应该怎赔偿我。
更新时间：2018-05-16 22:20:45人浏览
问题描述：
我在单位工作四年，合同还有9天到期，公司不给续签了，公司没有提前通知我，按照劳动法公司应该怎赔偿我。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好 需要支付经济补偿 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-05-16 17:26:44
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-05-16 17:56:57
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可以要求依法支付经济补偿或者赔偿金，可以在律师帮助下处理，若需要可联系我
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你好 需要支付经济补偿 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个
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可以要求经济补偿金。
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可以要求公司支付经济补偿金
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你好：可以申请劳动仲裁
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你好，你这边具体怎么回事
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