请问劳动法律上,公司该如何补偿.

更新时间:2011-08-27 14:55:35人浏览
问题描述:
我在公司工作九年了,现在合同到期了,公司不给续约
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
舒静律师
服务地区-广东佛山
应支付9个月工资的补偿
2011-08-27 14:55:35
彭文良律师
服务地区-广东佛山
从08年起,每工作满一年一个月工资标准的经济补偿金。
2011-08-26 23:43:08
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
你好,单位不续约的,可从08年起要求工作满一年一个月工资标准的经济补偿金。
2011-08-26 22:36:38
郑光争律师
服务地区-广东广州
劳动合同到期,公司不续签的,要支付你经济补偿金,你工作9年,应支付你9个月经济补偿金。如果是公司提高条件或者按照原条件与你续签合同,你不同意续签的,公司则不需要支付你经济补偿金。
2011-08-26 22:02:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法律关系
劳动法律关系
劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系,是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律...
劳动合同知识
人浏览
劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼时效在法律上是如何规定的?
劳动诉讼时效在法律上是如何规定的?
摘要:解决劳动争议的常见办法是走劳动诉讼程序,劳动诉讼程序也是有时效要求的,具体劳动诉讼时效的界定应该从具体时效的规定情况和劳动诉讼时效的计算来把握。下面由小编
劳动诉讼
人浏览
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该怎样预防劳动争议
公司应该怎样预防劳动争议
公司应该怎样预防劳动争议1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。2、劳动合同的内容要尽量全面、细致,不要产生歧义。3、注意签好各种单项协议。4、注意收集和审查
劳动仲裁知识
人浏览
由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉,具体程序是:1、写一份起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议如何分类?
劳动争议如何分类?
劳动争议按照不同的标准,可以有不同的分类:①按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分,劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。②按照劳动争议涉及
劳动争议处理
人浏览
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员,仍要支付经济补偿,否则为非法裁员,要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁委员会关于申请劳动仲裁的立案条件:(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动赔偿的相关法律规定
劳动赔偿的相关法律规定
劳动赔偿有关法条:违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法
经济补偿金
人浏览
劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形,用人单位不得解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动补偿 法律规定
劳动补偿 法律规定
企业裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与
经济补偿金
人浏览
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动赔偿金如何计算
劳动赔偿金如何计算
劳动赔偿金的计算方式为,按劳动者在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
劳动纠纷
人浏览
劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内,本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法公司倒闭怎么赔偿
劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司倒闭之后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
劳动纠纷
人浏览
拒不支付农民工工资法律应当如何处理
拒不支付农民工工资法律应当如何处理
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍
劳动纠纷
人浏览
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系补偿金怎么计算
解除劳动关系补偿金怎么计算
解除劳动关系经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
劳动纠纷
人浏览
第一种情形,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询