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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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协商不了,向当地县区劳动监察大队投诉及向申请法律援助律师维权。
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如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社
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您好,可以投诉的。
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可以。
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对于这种情况的处理,首先可以尝试与用工单位进行友好协商,要求合理的解释和补偿。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的需求,可以选择
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向劳动局投诉处理
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试用期解雇方式分为协商解除和单方解除两种。协商解除时,公司可能需要支付经济补偿,这取决于劳动者是否符合公司的录用条件等实际情况。单方解除则可能无需支付补偿,但这
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关于离职后的工资和社保处理,你的权益应得到保障。具体操作如下:首先,工资应根据实际工作天数和劳动合同约定进行计算;其次,社保可以办理转移,为此你需要向新单位提供
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,这种情况涉嫌骗保。
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你好,存在着质量问题。希望有关部门介入调查
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您好,您可以根据合同提出离职。
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