算不算事实上的无固定期限劳动关系？单位行为是不是更改合同内容？

更新时间：2018-05-16 10:08:27人浏览

问题描述：

我是沈阳一个事业单位的临时工。单位的性质是中直管理的事业编教育机构，我2008年3月1日到2008年12月31日，2009年3月1日到2009年12月31日，两次签订了固定期限合同。中间的断档期间，我也上班了，单位也为此支付了工资。从2010年1月1日开始，单位没有通知我合同到期不再续订。我也没有劳动合同法中39条、40条第一第二款的情况，继续留用我工作，但没签订书面无固定期限合同。2010年4月，单位放风说根据沈阳市人事局文件临时工要全员派遣制。大家都不同意，我也没同意。这事的进度就暂时停止了半年，2010年10月单位强制所有临时工和劳务派遣公司签合同，我还是要求和单位直接签订无固定期限合同。请问律师，我2010年1月1日后是不是已经成为事实上的无固定期限劳动合同？单位在10个月后要求与劳务派遣公司签合同是不是属于更改合同内容？谢谢！

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈晓云律师

服务地区-北京北京

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

2018-05-16 10:08:27

我要求直接和用人单位签无固定期限合同，用人单位不同意，就一直没有签书面合同，持续至今，已经8年，今年把用人单位告上法庭，要求签书面无固定期限合同，用人单位庭上表示要解除劳动关系，然后法院判不支持我和单位签无固定期限合同。满一年没签书面合同就已经视为签了无固定期限合同，且我没有劳动合同39条、40条1、2款的情形，法院这么判是为啥？

追问 2018-05-16 10:55:41

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