我提前半个月向公司提出了辞职申请,还是按原来约定的离职日期离职,请相关部门帮助

更新时间:2018-05-15 20:16:42人浏览
问题描述:
事情是这样的,我提前半个月向公司提出了辞职申请,当时也同意了招到人我就走,然后在我离职的前一两天,招的人不来了,我也还是按原来约定的离职日期离职,然后今天发工资,发现莫名其妙被扣了1800元,我跟这边老板理论,他跟我说因为在约定时间内没有招到能用的人,所以就把损失算到了我头上。对此我表示不服,请相关部门帮助
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2018-05-15 14:28:10
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2018-05-15 20:16:42
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
劳动监察投诉
2018-05-15 15:16:41
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
申请劳动仲裁
2018-05-15 15:24:43
王磊律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2018-05-15 14:40:19
韦云律师
服务地区-上海上海
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2018-05-15 14:26:19
薛雨思律师
服务地区-上海上海
你好 可以申请劳动仲裁。
2018-05-15 14:22:11
徐慕薇律师
服务地区-上海上海
到劳动监察大队投诉
2018-05-15 14:11:09
张正雯律师
服务地区-上海上海
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018-05-15 14:04:21
马样美律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2018-05-15 13:55:56
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁索赔的
2018-05-15 13:43:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职怎么申请
试用期离职怎么申请
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,试用期离职怎么申请的现象
试用期
人浏览
你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职可否主张年终奖
员工提前离职可否主张年终奖
员工提前离职一般不可以主张年终奖,因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,并不属于
劳动法
人浏览
提前30天递辞职信,就可以离职吗
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
试用期离职
试用期离职
我10月进入公司,2个月试用期,快到转正的时候单位拖欠所有员工两个月的工资没发,说投资项目亏损,因此我在快到转正期的时候提出了辞职。目前我已经和单位办好了全部的
试用期
人浏览
员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的,单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门
劳动法
人浏览
辞职申请
辞职申请
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
劳动法
人浏览
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期需要提前3日书面提出。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
微信转账定金一般情况下是不能退的。双方当事人签订合同后,以微信转账方式进行定金交付是有效的。合同及其定金条款依法成立后,受到法律保护。如果是支付定金一方当事人违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
您好,需要看交警的定责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
若卖了桉树却未收到款项,可以采取报警的方式维权。因为对方未付款的行为属于违法行为,侵犯了您的财产权。根据法律规定,对于强拿硬要或任意占用公私财物的行为,可以处以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
具有下列情形的,就可以认定为合同的无效:合同是由无民事行为能力人订立的;合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的;或者合同是行为人与相对人恶意串通,损害他人合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
请详细说一下相关情况?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:是否需要支付违约金取决于您当初报名学习剪辑视频时所签订的合同条款。 如果合同中有明确规定,在未完成学习课程的情况下中途退出需要支付违约金,并且您的行为符
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接和商家交涉,或者通过旅行社交涉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况是不合法和不合理的。 招聘单位应当在招聘信息中如实告知工作内容、条件、待遇等相关信息,且不应在面试过程中以各种名义违规收取费用。 您可以采取以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询