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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
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工伤认定标准
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
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一年内自己申请工伤认定
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可以申请工伤认定,受伤之后一年之内可以申请
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这明显是工伤,先到社保局做工伤认定,出院后三个月后做劳动能力鉴定确定工伤赔偿事宜。
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可以到劳动部门申请工伤认定
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被总管辞退后,应首先了解辞退理由。若认为不合法,可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。若合法,可与单位协商经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律程序进行。
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您好请问您的试用期到底是多长时间
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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需要另外要求开具免责声明
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您好,您表述的不太清楚,可以详细说明下案情经过吗?
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因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同; 法律、法规、规章规定的其他情形。 因此,个人原因辞职的,不属于非因本人意愿中断就业,不能申请失业保险金
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如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
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