没签合同，现因有事回家须离职，但厂方要求30日后才可离职，请问有什么途径可以提前离职。
更新时间：2018-05-30 11:52:04人浏览
问题描述：
我3月14日入职，没签合同，现因有事回家须离职，但厂方要求30日后才可离职，这样我就耽误了办事，请问有什么途径可以提前离职。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。
2018-05-30 11:52:04
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根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。 协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-05-15 18:57:11
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