公司不合理劳务及劳务者维权
更新时间：2018-05-12 18:06:30人浏览
问题描述：
1、五一本来国务院安排放假29、30、1号这三天，但公司只放假一天，且称说放我们两天，说是因为我们是上六天休一天的工作规格，所以只能放两天，还包含本来就该休息的周天在内，实际五一放假只有五一当天，公司安排30和1号放假，但是29号得补班，补30号的班，还说放两天假，周六28算我们正常上班，29好（周日）上班，补30（周一）的班，所以才有30、5.1两天的假期，但实际上五一才放假一天；2、劳同固定薪资/3250元一个月，上的是6天10小时工作制，但有时候公司比较清闲，没什么事儿做就让我们提早下班，到结算工资时，说我们因为提早下班，所以不满足当天10小时的劳务制度，还扣了我们底薪，说我们缺勤，因为当天是公司让提早下班，想问公司这样做是否合理？我们应该如何应对？麻烦您了！地址：福建省厦门市集美区
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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