我们本来是每月15号发上个月的工资，然后我昨天递交了辞职报告，然后这个月15号就没有4月份的工资

更新时间：2018-05-13 08:34:36人浏览

问题描述：

我们本来是每月15号发上个月的工资，然后我昨天递交了辞职报告，然后这个月15号就没有4月份的工资，到6月份15号才一起发，这样合理麽

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2018-05-11 10:10:35

您好，那这种是违法的还是合法的？

追问 2018-05-11 10:15:02

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，用人单位不得随意拖欠员工工资，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张其支付相应的工资。

2018-05-11 10:06:46

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，建议，申请劳动仲裁

2018-05-11 10:30:17

刘哲律师

服务地区-辽宁锦州

建议积极协商

2018-05-13 08:34:36

周雷律师

服务地区-北京北京

您好，是不合理的，您可以到劳动监察大队进行投诉。

2018-05-11 14:31:21

申维丰律师

服务地区-北京北京

您好，可以积极协商

2018-05-11 11:36:14

章敏律师

服务地区-北京北京

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018-05-11 10:57:17

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018-05-11 10:26:34

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018-05-11 10:22:23