公司以部门撤销为理由辞退员工，合法吗？该怎样申请补偿
更新时间：2018-05-13 10:28:22人浏览
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公司以部门撤销为理由辞退员工，合法吗？该怎样申请补偿
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2018-05-10 18:49:03
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除劳动合同，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2018-05-10 14:01:22
服务地区-北京北京
你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2018-05-10 22:31:50
服务地区-北京北京
你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2018-05-10 22:31:50
服务地区-辽宁锦州
如与单位协商一致解除劳动合同，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2018-05-10 16:53:34
服务地区-北京北京
如与单位协商一致解除劳动合同，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2018-05-10 16:43:06
服务地区-北京北京
您好，如公司主张的情况属实，可与公司协商解除并要求公司支付入职年限一年一个月工资标准的经济补偿金。如果公司涉嫌违法解除，可要求公司支付相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金。协商不成可通过劳动仲裁解决。
2018-05-10 16:23:14
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