员工在试用期内,不接受领导安排的后面的岗位。提出离职。现在要求发放工资,有没有权利不发放其工资。

更新时间:2018-05-10 12:20:30人浏览
问题描述:
员工在试用期内,不接受领导安排的后面的岗位。提出离职。只告知直接上级,且直接上级没有批准。然后给人事请假后就不来了。现在要求发放工资,说没人告知她正常程序。这种情况下,公司有没有权利不发放其工资。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2018-05-09 15:58:54
陈晓云律师
服务地区-北京北京
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
2018-05-10 12:20:30
李云律师
服务地区-河南郑州
您好,需要给工资,同时可以要求员工的对你们造成的实际损失赔偿。
2018-05-10 12:00:45
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
你好,可以投诉处理
2018-05-09 17:25:24
葛金理律师
服务地区-河南郑州
工资还是要发的,可以向公司所在地的劳动部门反映
2018-05-09 16:35:00
王民刚律师
服务地区-河南郑州
你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2018-05-09 16:20:32
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