请问是按照实发工资计算赔偿金额的，还是按最低工资标准计算的？请问我可以得到哪几样赔偿？未签劳动合同。
更新时间：2018-05-08 06:58:21人浏览
问题描述：
问题详情：从2017年12月1日上岗，至2018年四月中旬，公司未给签劳动合同，答应交五险一金，也未交，答应的工资也少给（后来仲裁公司否认答应的工资数目，因没有书面证据）而且二月份本人检查出怀孕了。3月20日提起劳动仲裁。对于赔偿金额的计算，没有明确的指示，请问是按照实发工资计算赔偿金额的，还是按最低工资标准计算的？实发工资4200左右，最低工资2300。请问我可以得到哪几样赔偿？谢谢您！问题补充：因为是在电影院上班，节假日和周六周日都是安排上班的，我是管理层，加班时间更多，但是由于1月26日前都未打卡，所有加班都以聊天记录反馈工作为主，对方会不给予承认，打卡的时间加班也有60多个小时。答应给我4500底薪一个月，却只给我3800底薪一个月。每月实发工资在4200左右。主要总结为：1，未签劳动合同。2，未交社保公积金。3，加班工资未算。4，三月份工资未结算（三月份从15号开始因为怀孕，请了一个月的病假）。5，经济赔偿金。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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