因没有书面证据）请问是按照实发工资计算赔偿金额的，还是按最低工资标准计算的？请问我可以得到哪几样赔偿？
更新时间：2018-05-08 07:00:52人浏览
问题描述：
从2017年12月1日上岗，至2018年四月中旬，公司未给签劳动合同，答应交五险一金，也未交，答应的工资也少给（后来仲裁公司否认答应的工资数目，因没有书面证据）而且二月份本人检查出怀孕了。3月20日提起劳动仲裁。对于赔偿金额的计算，没有明确的指示，请问是按照实发工资计算赔偿金额的，还是按最低工资标准计算的？实发工资4200左右，最低工资2300。请问我可以得到哪几样赔偿？谢谢您！
1位律师解答
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