作为弱势群体我该怎么办,只有申请仲裁了吗?

更新时间:2011-08-30 16:44:29人浏览
问题描述:
我是太平人寿十堰中心支公司银行保险部的内勤编制外勤岗的员工,于2008年1月9日 参加公司培训后出勤,2008年2月25日上了工号才给予起薪,从入司至2010年底业绩一直名列全湖北省个人前十强,因今年十堰机构整体受政策和管理人事变动等原因影响,全体员工业绩下滑员工频频降级。1、 公司在今年上半年又要求与所有员工签订补充条款,其中规定目前降级为见习层级人员为试用期,在入司时公司有试用期三个月的规定,现在补签的条款试用期规定是否合法合理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周杨辉律师
服务地区-湖北十堰
你单位违反了劳动合同法。
2011-08-30 16:44:29
马溧律师
服务地区-湖北十堰
不合法。如需法律服务或详细咨询律师,可以联系本律师。
2011-08-28 20:12:48
陈绪文律师
服务地区-湖北十堰
你最好电话联系我给你提供更加详细的咨询。或直接到律师事务所来当面咨询更好。
2011-08-26 10:56:20
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