还压一个月工资，还压三百押金，本来一个月工资才两千，怎么办
更新时间：2018-05-06 09:36:18人浏览
问题描述：
17岁在私人超市上班，上了两个月准备辞工老板不让，还压一个月工资，还压三百押金，本来一个月工资才两千，老板又不让走，怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
黄咸辉律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-180-4669-8339
你可以提前三十天提交书面的辞职申请书，如果对方不支付工资，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报
2018-05-06 09:36:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年试用期辞职不给工资怎么办
试用期辞职是有工资的，有的单位为了自己的私利就不给辞职工资，这是非常让人气愤的。那么，2022年试用期辞职不给工资怎么办呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法
试用期
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算？
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
收集相关证据材料，可以提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租房房东不退押金怎么办
我们在租房的时候，有一些房东会让交押金，押金的主要作用就是支付租户到租房结束时可能会积欠的任何费用，但是有一些房东不退押金的话，那要怎么办呢？下面就为您详细介绍
房地产法
人浏览
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因无故辞退结算工资的，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提前三十天提交书面的辞职申请书，如果对方不支付工资，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好！您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对买方违约的情况，卖方需明确定金一般不可退还。在此情况下，建议卖方与买方进行协商，探讨解决方案。在权衡违约成本与合同继续履行的利益后，做出最有利于自身的决策。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以诉讼维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协商或起诉可解决。协商：双方沟通，寻求共识，可调整回购价格或寻求其他解决方案。起诉：收集证据，向法院提起诉讼，要求法院判决合理的回购价格或赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
只要是符合条件，可以主张退费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在您描述的这种情况下，法院起诉要求三倍赔偿可能并不适用，因为三倍赔偿通常适用于《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的经营者对消费者存在欺诈行为并造成消费者损
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、电动车过户的必要性
电动车过户是确保车辆权属清晰、保护交易双方合法权益的重要步骤。按照相关交通法规，电动车的所有权转移应当依法办理过户手续。这不仅是遵守交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
