申请工伤鉴定为八级工伤,又在单位工作到现在两年时间,现在想辞职不干了,能赔偿多少钱

更新时间:2018-05-08 16:36:15人浏览
问题描述:
你好,我在天津武清区开发区上班,平均工资4500,2014年在单位下班途中出车祸,在家休了一年半工伤,2016年又回单位上班了,申请工伤鉴定为八级工伤,又在单位工作到现在两年时间,现在想辞职不干了,能赔偿多少钱
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周静律师
服务地区-天津天津
依照工伤保险条例规定,可以获得一次性工伤医疗补助金和以一次性伤残就业补助金,大概为15个月社会平均工资
2018-05-03 09:43:00
您好,请问一次医疗补助金,是几个月,一次性伤残就业补助金是几个月,我月工资4500
追问 2018-05-03 10:42:18
医疗6个月、就业9个月
追答 2018-05-03 11:01:13
王义忠律师
服务地区-天津天津
你好,如果解除赔偿一次性工伤就业补助金以及一次性工伤医疗补助金大概八万多。
2018-05-08 16:36:15
赵洁律师
服务地区-天津天津
可主张解除劳动关系的两个一次性赔偿
2018-05-08 15:12:15
冯均开律师
服务地区-天津天津
个人原因辞职不需要赔偿
2018-05-06 14:44:11
赵红文律师
服务地区-天津天津
一次性伤残补偿金为你本人11个月工资
2018-05-03 10:46:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十级工伤赔偿
十级工伤赔偿
十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金7个月的。2、一次性就业补助金4个月。3、一次性医疗补助金1个月。
劳动纠纷
次播放
劳动者辞职后,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤八级赔偿标准
工伤八级赔偿标准
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费。2、停工留薪工资:一般以本人工资×停工留薪期,停工留薪期以劳动局鉴定为准,由
劳动纠纷
次播放
员工在工伤还没有得到赔偿之前离职,在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后,单位不再为员工缴纳工伤保险,这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤赔偿
九级工伤赔偿
九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金9个月的。2、一次性就业补助金8个月。3、一次性医疗补助金2个月。
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤评残十级赔偿标准
工伤评残十级赔偿标准
最新工伤评残十级赔偿标准是用人单位应当赔偿劳动者六个月的工资作为伤残补助金,并且是要一次性支付伤残补助金的。当劳动合同终
劳动纠纷
次播放
对于工伤职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定八级赔偿标准
工伤鉴定八级赔偿标准
1)人格改变;
工伤等级鉴定
人浏览
十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定标准(八级)
工伤鉴定标准(八级)
本文主要介绍了八级工伤鉴定标准的法律规定。
工伤鉴定标准
人浏览
1、个人认为,受伤职工构成伤残后,可以随时提出解除劳动关系,并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金,该两项权利属于法律为保障受伤职工合法权利设立,不因提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,如果主动要求不再继续签订合同,能拿到补偿吗?
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,如果主动要求不再继续签订合同,能拿到补偿吗?
可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动合同补偿
人浏览
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,单位能否不续签劳动合同?
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,单位能否不续签劳动合同?
不能。除非你主动要求不续签,否则你与单位的劳动关系将一直存续。
劳动合同纠纷
人浏览
工伤鉴定为七级至十级伤残的赔偿
工伤鉴定为七级至十级伤残的赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月
工伤赔偿标准
人浏览
依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定为五级、六级伤残的赔偿
工伤鉴定为五级、六级伤残的赔偿
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月
工伤赔偿标准
人浏览
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:(一)劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询