我在苏州一个公司上班了一年多了，才进公司工资3500，半年后涨了300，而且没有人告诉我为什么，请问律师这样合理吗？
更新时间：2019-04-21 22:10:45人浏览
问题描述：
律师你好，我在苏州一个公司上班了一年多了，才进公司工资3500，半年后涨了300，变成3800，可是上个月发工资又变成3500了，而且没有人告诉我为什么，请问律师这样合理吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
2019-04-21 22:10:45
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2019-02-16 17:18:51
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2018-12-15 21:02:23
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以下是一些可能的步骤和建议，帮助您解决这一问题：
收集证据：
确保您有所有与工作相关的文件，包括工作合同、工作时间记录、工资支付协议等。
保存与雇主的所有通
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咨询法律问题需将问题描述完整。
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