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旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另
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最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定第三十一条有下列情形之一的,人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定,并送达申请执行人、被执行人或者
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,
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《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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您好,可以要求支付工资的。
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工资应当支付,但你也应当按照法律规定离职
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可以拿到工资的。
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可以去投诉
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若老板不履行口头协议并删除你,可寻求法律途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方应签订书面合同,未签订的可要求双倍工资。不及时处理可能影响你的权益,如工
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对于公司不交工资只交保险的行为,您可以首先向相关部门进行举报,以迅速获得行政介入。在协商阶段,您可以申请劳动争议调解来寻求解决方案。如果调解无法达成共识,您可以
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用人单位应当如实支付涉及的劳务报酬的,协商未果,可以收集涉及的资料考虑向劳动监察投诉
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具体操作如下:1.凭证齐全:直接提供工伤认定书、伤残鉴定结论书等材料给单位,确保合规性。2.凭证缺失:与单位沟通,说明情况并请求协助。如单位同意,可尝试补办相关
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可以要求退还失业金的情况:劳动者已经不符合享受失业保险待遇条件,如重新就业、应征服兵役、移居境外等,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退
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你好,你可以报警的
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周口最低工资标准根据区域不同有所差异。一类区域月最低工资标准为1900元,小时最低工资标准19元;二类区域为1700元和17元;三类区域为1500元和15元。分
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