员工调动不服从怎么办

更新时间:2011-08-24 10:02:09人浏览
问题描述:
你好,想咨询个问题:本公司因发展需要,在某岗位人员暂时进行为期半个月左右的轮流到外地工作.大部分员工通过沟通都同意了且去了.但有一个员工,没有任何困难,就是说不想去.如果说他个人不去的话,对以后去了的员工又很难解释.后续员工工作都在看着.当时我们想将他调到别的不需要轮流的岗位,工资不变,他也不同意,针对这种现象你认为我们应该怎么处理好些.现在我们的想法是不想要他了,这种员工没有一点为公司付的的心态.但按劳动合同又不能解除,想请教一下,我们要怎么办...谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁丽律师
服务地区-江苏苏州
你好,具体要看你们之间的劳动合同如何约定,要是在合同中约定的员工无条件的服从公司的调岗的话,那员工不去肯定是违反合同约定的,若没有约定肯定不能解除合同!
2011-08-24 10:02:09
陈亮律师
服务地区-江苏苏州
具体要看你们之间的劳动合同是如何约定的,另外还要参考你们公司的规章制度。
2011-08-24 09:51:41
杜晓青律师
服务地区-江苏苏州
如确实属于该岗位工作的需要,经协商无法达成一致的,单位可以解除合同并支付经济补偿。如有疑难可联系本律师。
2011-08-24 09:21:41
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
具体要看你们之间的劳动合同是如何约定的。
2011-08-24 09:12:51
柴海艳律师
服务地区-辽宁大连
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以提前一个月或者额外支付一个月工资解除劳动合同。
2011-08-24 08:38:52
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