2016年5月5日进公司，2018年3月15日被辞退，未签合同，请问可以申请怎样的双倍工资？
更新时间：2018-04-23 17:00:40人浏览
问题描述：
2016年5月5日进公司，2018年3月15日被辞退，未签合同，请问可以申请怎样的双倍工资？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求N+1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。
2018-04-23 15:15:15
服务地区-上海上海
你好，双倍工资只2017年5月5日就已经过了时效了，不会支持，如果被辞退可以申请劳动仲裁，要求赔偿金，按2个月的平均工资计算并乘以2
2018-04-23 10:40:14
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