并不愿出具书面通知，是否违法调岗？2.公司单方面无故违法解除我的劳务关系，是否还用去公司正常打考勤？
更新时间：2018-04-22 17:21:24人浏览
问题描述：
你好，本人2018年12月4日入职，签订有固定期限劳动合同1年，其中约定1个月的试用期，约定了月薪和成本审核岗位，合同中有表明根据我的工作态度及能力，公司可以对我工作岗位进行变动，薪资也随之调整。2018年4月19日公司贴出通知我当日到仓管员岗报道，我向公司口头表达和书面邮寄了不接受调岗的回应。20日公司总经理助理口头要求我提离职，我拒绝，又协商赔偿我半月工资，我拒绝，还给我三天时间考虑，有录音。20日又给书面通告我违纪：未按要求19日到仓管岗，限21日到岗，否则寄旷工，旷工达三天视为自动离职。到21日，公司口头传达要我当日与会计交接并马上离开公司，并不愿出具书面通知，有录音，于是我被迫离开。想问下1.公司是否违法调岗？应要求多少赔偿？2.公司单方面无故违法解除我的劳务关系，以我现有录音和收到的书面通知，是否可以成立？应要求赔偿多少？3.我是否还用去公司正常打考勤？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，您可以要求公司支付经济补偿金。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
2018-04-22 11:15:57
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，你是可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护你的合法权益的，具体的数额需要详细的计算，建议你委托专业的律师介入来维权
2018-04-22 11:20:45
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