其中去年8月到今年的2月28日都没有签劳动合同,请问这种情况属于拖欠工资嘛?我该如何维护自己的权益。
更新时间:2018-04-22 10:21:14人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,你最多能够主张11个月的双倍工资,如果你被单位辞退了,你还可以主张经济补偿。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳
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可以申请劳动仲裁,主张一定期限的双倍工资。
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向劳动监察部门投诉。
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长单位要啊,到劳动监察局告!
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劳动监察大队反映
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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你好,可以到消防局投诉举报的
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建议可以起诉处理
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从法律角度看,公司拖欠工资可能会面临多种后果。首先,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。其次,劳动者可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己
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你好,可以进行诉讼,要求赔偿损失
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