了解具体赔偿金额
更新时间:2018-04-20 16:08:33人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
停工留薪水期间的的工资应该按照3800左右发放,单位应该补你差额
不知道你是否有缴纳社保
如果缴纳社保,一次性伤残赔偿金有社保承担
一次性医疗补助金由社保在你离职后支付
一次性就业补助金由单位在你离职后支付
2018-04-20 16:08:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工程索赔数额如何计算
建设工程索赔通常是指在工程合同履行过程中,合同当事人一方因对方 不履行或未能正确履行合同 或者由于其他非自身因素而受到经济损失或权利损害,通过合同规定的程序向对
工程纠纷
人浏览
一般劳动者可以直接去住院处结算,然后把各项收费单据准备好,一周之后去病案室复印病历,然后去交通事故处理中心办理就可以了。首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于赔偿数额的确定
商标法规定,侵犯商标专用权的赔偿额,为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益,或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开
商标法知识
人浏览
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:(1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;(2)无驾驶资格驾驶机动车辆的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各项目具体赔偿标准如下:1、医疗费、康复费、整容费、后续治疗费2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪水期间的的工资应该按照3800左右发放,单位应该补你差额
不知道你是否有缴纳社保
如果缴纳社保,一次性伤残赔偿金有社保承担
一次性医疗补助金由社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先 进行工伤伤残级别鉴定 明确级别后 计算具体的赔偿数额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退抑郁症员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,赔偿金按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。若不及时处理,公司可能面临法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿,要看开除的原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对老板欠薪的问题,您可以选择投诉、申请支付令或仲裁等方式来维权。通过向劳动行政部门反映情况来进行投诉;若需要快速解决,可向法院申请发出支付令;若情况较为复杂,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询法律问题需将问题描述完整。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即使在劳动局投诉后工资已经结清,您仍然可以根据中国的《劳动合同法》申请赔偿。根据该法律,如果用人单位未与员工签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资作为补偿。此外
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询