9位律师解答
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2022年最新十级伤残赔偿标准
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工伤保险知识
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没有构成伤残等级的工伤赔偿标准:由工伤保险基金支付:医疗费用:根据医疗机构的发票确定;伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。由用人单位支付:停工留薪期工资:
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南京工伤伤残鉴定标准2022年的内容是什么
在工伤赔偿当中工伤所造成的伤残等级是非常重要的依据,等级的判断是根据伤残鉴定标准来的。所以下面是法律快车小编为大家带来南京工伤伤残鉴定标准2022年的内容是什么
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工伤赔偿标准
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在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,其工伤保险待遇按以下
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工伤赔偿标准包括以下各项费用:1.一次性伤残补助金,2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,3.残疾赔偿金,4.医疗费,5.住院伙食补助费以及交通、食宿
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交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔
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可以 基本有十级
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你好,进行鉴定,确认伤情。
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你好,进行鉴定确认伤情。
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需要看是什么原因导致的,建议电话详细咨询。
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工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定
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【法律分析】公司不给员工买社保违反劳动法。公司拒不缴纳社会保险的,劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。也可以以此为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动
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法律分析:可以,离职后原公司仍申报个税处理。如果员工离职后,原单位仍为其申报个人所得税,需要区分情况处理:如果是单位补发工资收入并申报个税,则属于正常情况,无需
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您好,可以申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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女职工因意外怀孕和流产与公司发生纠纷,公司应依法处理,积极与女职工协商解决争议,避免矛盾激化。如无法协商解决,可通过法律途径解决争议
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劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用,法院会强制执行。工人受伤后进行工伤认定和劳动能力鉴定享受工伤待
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你好,不合法 可以12333投诉要求补足
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