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加班工资,你会算吗?
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有具体的规章制度吗
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你好,可以协商解决有关争议。
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你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以。
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入职协议中通常包含的关键法律要素包括:双方(职员与入职单位)的明确身份和基本信息、工作内容和职责、工作地点、工作时间和休假、薪酬和福利、保密和竞业禁止条款、合同
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法律分析:劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收
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根据合同约定处理,否则,老板违规
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暑假工工资结算方法如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订
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您好:如果短期工冒充长期工离职后被压工资,您可以采取以下措施:
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工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式,私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基
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