医院要求我退赔进修期间的工资奖金以及培训费和差旅费,医院这样做合理吗?请问我现在怎么办合适?
更新时间:2020-02-15 09:21:34人浏览
问题描述:
我是一名医生,之前医院派我出去进修,发了工资和奖金,并签定了进修协议。现在因个人原因我辞职了,医院要求我退赔进修期间的工资奖金以及培训费和差旅费,并扣压了我的医师资格证和执业医师证。医院这样做合理吗?而且跟医院多次协商无果,请问我现在怎么办合适?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,当时您与医院签订的进修协议是如何约定的?此外,医院强制扣留你的医师资格证和执业医师证肯定是不合理的。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018-04-20 11:29:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164828人 · 响应时间 平均4分钟内
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-15 09:21:34
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助193349人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者自己主动辞职的,是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2018-09-24 18:03:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87669人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-06-18 23:05:35
服务地区-湖北武汉
您好,当时您与医院签订的进修协议是如何约定的?医院专门出资派您进修的话,可以和您约定服务年限,您没有达到服务年限的,需要对医院承担不超过医院为您出资进修所花费费用的违约金。具体比例需要按照您剩余的服务年限确定。医院的这种做法是不合法的。
如果您方便的话,请来电说明具体情形,您可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询,希望可以帮到您。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
2018-04-19 23:35:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位有权索要培训费吗?
单位是否有权索要培训费?对于单位是否有权索要培训费用的问题,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称《意见》)中指出:用人单位用于劳动
劳动争议处理
人浏览
你好,你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要求我赔偿猎头费合理吗?- 葛弋慧律师
一、案情介绍某外籍人士A小姐,经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理,签订劳动合同3年,并办理了就业证,合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费,A小姐做了近
经济仲裁案例
人浏览
您好,按照双方之间协议约定办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,用人单位应当足额发还劳动者工资,如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《合同法解释二》第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻共同财产想转给一方怎么操作
夫妻共同财产转移需明确财产范围、方式和归属,可通过财产协议约定。擅自转移需承担法律责任,如分割财产时可能被少分或不分。财产保全需紧急情况下申请,提供担保并证明对
夫妻共同财产
人浏览
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,当时您与医院签订的进修协议是如何约定的?医院专门出资派您进修的话,可以和您约定服务年限,您没有达到服务年限的,需要对医院承担不超过医院为您出资进修所花费费
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
共有人不同意分割房产怎么办
共有房产分割时,若共有人不同意,可尝试协商或诉讼解决。离婚时,财产分割应协议处理,协商不成可诉讼,法院将公平判决。共有房产离婚分割时,需遵循意思自治、公平合理等
房屋共有
人浏览
领取失业证并不会给当事人带来坏处。失业证是国家为了帮助失业人群再就业和帮助失业阶段的生活而出现的身份证明,是对当事人有好处的,当事人还可以凭该失业证去领取失业金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中介购房合同签了买方反悔怎么办
中介购房合同签了买方反悔,卖方可根据《民法典》要求继续履行或赔偿损失。协议中应明确违约责任和付款方式,确保双方权益。如有法律问题,欢迎咨询法律快车。
二手房中介
人浏览
当事人要注销异地社保卡的,可以到银行柜台注销,操作流程为:1、携带好需要的各种资料,包括有效身份证件及银行卡,前往当地银行;2、到银行后挂进领取预约号,排队等候
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你可以去交管所咨询一下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询