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先做工伤认定再鉴定，根据伤残级别确定赔偿金额
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你好，可以申请工伤认定，按照结果要求赔偿。
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收集与用人单位存在劳动关系或者雇佣关系的证据，不然无法向用人单位主张权利。
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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从法律角度来看，领导无权随意扣除员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣或拖欠。如果领导以不正当理由
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好！这种要求不合理，这边为你转人工客服A为你服务
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