3位律师解答
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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导读：本文介绍了离婚的主要程序。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。按照我国《婚姻法》的规定，如感情确已破裂，调解
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实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门
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你好！协商不成可以收集证据去劳动监察大队投诉。
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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你好，可以申请劳动仲裁或者起诉对方
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搜集证据仲裁或诉讼维权讨债。。。。。
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第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
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处理老板欠薪问题，还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择仲裁可以较为快速地解决纠纷，并且仲裁裁决具有法律效力；如果对仲裁结果不满意，可以选择向法院再次提起
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当试用期员工表现出不合格时，公司应按照法律规定进行解除劳动合同的操作。具体步骤包括：明确员工不合格的原因，如工作表现、能力等方面；与劳动者进行面谈，详细解释解除
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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当公司不配合工伤鉴定或要求您放弃部分赔偿时，您可以通过以下途径维护自身权益：一是通过劳动争议仲裁机构仲裁来保障您的工伤权益；二是直接向社会保险行政部门提出工伤认
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证据有什么，发我看一下可以帮你
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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