企业对员工上班迟到按旷工计的处罚是否合法
更新时间：2011-08-22 11:27:15人浏览
问题描述：
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》（未经民主程序制定，未未公示），关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。
发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。
2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。
请问：1.公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？
2.迟到与旷工是否能混为一谈？本是两个不同性质的感念，是否可以转换？
3.我7月累计迟到12次，其中6次迟到时间是3分钟以内，现在人事行政部通知我要缴纳7月迟到罚款共1039元，计算方式为：2600元（岗位工资）/30天*4（旷工罚款+日工资）*6次*0.5（旷工半天）=1039元。这个罚款是否合理？（违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定）
若不合理，我需要通过什么途径维护自己的合法权益？
望回复为盼！
1位律师解答
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