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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿
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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔
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你好，应该拿到的。
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你好，没有签订劳动合同可以要 求支付双倍工资，另公司不能克扣工人工资
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看开除是否合法合，合法的则是没有补偿，违法的要双倍补偿。
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如造成损失则应该赔偿。
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员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项
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劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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你好，具体什么情况
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你可以找公司协商解决
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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你好，可以去劳动监察部门举报
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你好，现在处理到哪一步了？点我头像具体聊聊
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