请问公司奖金为隔2个月发放,目前工资工资单上显示是没有扣除的正常金额,可是实际发放到卡里的扣除了奖金

更新时间:2020-04-19 22:20:12人浏览
问题描述:
请问公司奖金为隔2个月发放,3.10号突然离职后,领导称4月发放工资要扣除2月的奖金,目前工资工资单上显示是没有扣除的正常金额,可是实际发放到卡里的扣除了奖金,这种需要怎么处理。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,请问您是否签订了劳动合同?您离职是否办理了正常的离职手续?具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。
2018-04-12 14:44:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助129462人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-04-19 22:20:12
法律快车咨询顾问 咨询我
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我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。
2019-03-11 16:29:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助104739人 · 响应时间 平均3分钟内
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:

1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门投诉。

3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018-08-02 08:05:57
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