请问按劳动法在试用期内辞工有没有工资
更新时间:2018-04-12 18:16:30人浏览
问题描述:
你好,请问按劳动法在试用期内辞工有没有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2018-04-12 11:09:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,违法,按照劳动天数支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,最好事先明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期离职工资结算
劳动者有权选择适合自己的工作,如果在试用期内发现所在公司或者企业不适合自己的话,是可以选择离职的,此时涉及离职工资也是要有的,因此,想必大家想知道,关于劳动法试
试用期
人浏览
你好 可以通过民法典解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期七天不给工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期有获得不低于约定工资80%且不低于当地最低工资标准的权利。若单位违法不支付,劳动者可先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合法的,建议协商解决 。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求支付6天的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期3天不给工资合法吗1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三天的工资,也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询