试用期用人单位是否有权利扣百分之50工资
更新时间：2018-04-11 15:05:17人浏览
问题描述：
试用期期间离职用人单位是否有权利扣百分之50工资（10天班）
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
当您在试用期内被扣工资时，建议您先检查工资条，看看是什么原因导致工资被扣，如果还是有疑问，可以找人事部的同事咨询看是否是发放工资时操作失误。如果用人单位无故拖欠、克扣您工资的话，您可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
2018-04-11 14:19:47
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