5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![封华清律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005210958508iugpfnun7zs684_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。。。。。。
2018-04-11 10:35:16
![刘艳敏律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20180308111332hdsqvjp9aua2925_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
一、您可以要求公司给你续签劳动合同。
二、要求公司支付你3个月的经济补偿金,同时解除劳动关系。未签订劳动合同,自第二个月起,公司需支付你双倍工资差额赔偿。如何选择,你可以自己决定。
2018-04-11 10:29:27
![马俊哲律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210120173011zq3w2wpjqpem479_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。。。
2018-04-11 10:03:49
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