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1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,你都工作一个半月了没签合同,单位违法。当然,不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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你好,双倍工资
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提前一个月书面辞职
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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处理未签合同小型工厂问题,可协商补签、向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率、成本和证据充分性。
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未休年假工资应按正常工作期间工资计算。依据《职工带薪年休假条例》,未休年假应按日工资300%支付报酬,日工资指职工正常工作期间的工资,非仅基本工资。若单位未按此
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以当地社保部门答复为准
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您好,结合案件具体情况判断
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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你好!要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟,最好提前联系一下。
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