公司在没有正当理由的情况下调整员工岗位致使员工待遇受损，可以申请补偿吗？
更新时间：2018-04-10 18:54:10人浏览
问题描述：
您好，公司在没有正当理由的情况下调整员工岗位致使员工待遇受损，可以申请补偿吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。。。。
2018-04-10 16:40:49
服务地区-广东广州
你好，可以申请劳动仲裁，劳动合同变更双方无法协商一致而解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。建议委托律师处理，具体问题可随时咨询我。
2018-04-10 17:01:38
服务地区-广东广州
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。。。。。。
2018-04-10 16:47:13
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