劳动合同到期且公司制度不符合国家规定，我该怎么办？

更新时间：2018-04-09 20:45:08人浏览

问题描述：

2016年10月进入公司，公司宣称要工作满半年才给交社保，然后是2017年的4月才开始交了社保，但交社保未交公积金，并且社保交最低的个人要承担4%，每个月都扣除六百多元，并且病假直接没有工资，我觉得不符合国家规定。工作到现在总共签了两个合同，一份是试用期合同3个月的从2016年10月开始的，正式合同是一年的从2017年1月开始，目前已经到期，但公司并未和我续签，相关人员可能也忘记了，而且我仍在上班，现在想离职并仲裁，我觉得公司的很多条款都不符合国家规定，我也搜集了部分证据，我想知道，我现在怎么做才能维护自己最大的利益？例如我病假期间的工资还有社保多交出去的钱能否讨回？是否可以让公司补交那半年的社保以及到现在为止的一年多公积金？还有我合同到期后的这几个月是否可以讨要双倍工资和经济补偿？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

韦云律师

服务地区-上海上海

收集证据，申请劳动仲裁维护个人合法权益。

2018-04-09 17:06:56

咨询我

余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

协商不成的，建议委托律师向法院起诉解决。

2018-04-09 20:45:08

咨询我

张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

可申请劳动仲裁维权自己合法权益。

2018-04-09 15:10:33

咨询我

邹连香律师

盟

服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359

可以申请劳动仲裁维权。

2018-04-09 15:33:26

薛雨思律师

服务地区-上海上海

你好可以申请劳动仲裁维权。

2018-04-09 19:00:38

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