劳动派遣 保险
更新时间：2011-08-21 22:42:44人浏览
问题描述：
说说我的情况：我在一家公立幼儿园担任外聘教师（没有指标），是以劳动派遣的形式进行的。工作七年（04-08年没有签合同与保险）没有岗位为由提出解聘，我们不同意。现在他们提出给予经济补偿。我的问题是： 1、工作七年 从2004.11.1日入职 但是到2008.4才给我们签合同上保险 ，前面一段时间没有合同与保险，我们提出补缴保险可以吗 2、因为工作的原因，我们2.8月是不上班，所以单位以这个为由从来没有给过我们工资。我们要求补偿这一部分工资合理吗 3、我看到从2008年开始实行劳动法，但是我从4月才开始签合同上保险，2008年1月-3月之间的工资是按双倍赔偿吗 4、我们属于劳动派遣方式，如果我们不同意协商，他们就是不提供岗位合理吗？是要把我们退回人才中心吗？如果退回人才有权和我们解除合同吗？感谢您！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、单位有义务补交社保；
2、单位原因导致不能上班的单位应支付工资；
3、可要求2008年1月-3月之间的双倍工资；
4、无权解除。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-08-20 18:14:13
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