调了去别的部门之后就说有2000工资低。还乱扣工资。移动给领导营销任务又把这个给我们10张单的任务1张100还有其他任务一个月最小扣15002000最多扣过3000工资扣钱不明细他说了算。

更新时间：2018-04-08 10:15:00人浏览

问题描述：

公司两个月没发工资我。调了去别的部门之后就说有2000工资低。做了两个月11月到现在一分都没收过。还乱扣工资。我是中移铁通的。我们是装维就是安装与维修，移动给领导营销任务又把这个给我们10张单的任务1张100还有其他任务一个月最小扣1500-2000最多扣过3000工资扣钱不明细他说了算。扣什么钱我们都不知道。他们这样做法可以吗？次次找我们的领导都说上面的人这样做的？只有一个可能钱去哪了？？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘元律师

服务地区-湖南长沙

用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。#question::经济补偿金怎么计算？#未经劳动者同意降低劳动者工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。同时，用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权立即解除劳动合同。因此，当公司把您调到工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自身合法权益：【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；【2】尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；【3】如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；【3】劳动者同意的其他情形。需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

2018-04-04 09:14:15

咨询我

孟翔律师

盟

服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036

尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

2018-04-04 09:21:15

广东熊何律师

服务地区-广东佛山

您好，您是可以到劳动局进行投诉的，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

2018-04-08 10:15:00

马俊哲律师

服务地区-广东广州

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2018-04-04 14:57:14