劳动关系存续就应支付社保？
更新时间：2018-04-04 17:23:00人浏览
问题描述：
劳动关系存续就应支付社保？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系存续期间职工可随时追讨工资
王某于2007年8月到某公司上班，并与该公司签订了3年的调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
劳动法动态
人浏览
用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系仍存续改签劳务属徒劳
核心内容：原来的无固定期限劳动合同没有解除，更没有领到过经济补偿金，但单位又要职工签订一份劳务协议。现在，这个劳务关系也已维持十年了，接下来该如何处理?是重新签
聘用合同
人浏览
如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系存续期间
劳动关系存续期间一、简要案情：原被告之间在劳动关系存续期间被告某服务部未和原告金某签订劳动合同，未代原告办理社会保险。2008年9月1日原告向被告发出《解除劳动
劳动争议案例
人浏览
劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系存续期间职工可随时讨欠资
王某于2007年8月到某公司上班，并与该公司签订了3年的劳动合同，约定工资1500元/月。2008年初，由于该公司经营不善，资金周转困难，自2008年2月起，公
劳动报酬
人浏览
社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。社保转移流程：(1)参保人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系解除赔偿：并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的一个十分重要的环节。根据《证据规定》的有关精神，在劳动仲裁争议方面，我们
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
