7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-04-04 10:55:47
咨询我
李大庆律师
盟
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好，拖欠工资可以向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。以拖欠工资为理由辞职，还可以要求每年赔偿一个月工资。
2018-04-03 21:14:12
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
可以到劳动监察大队投诉或者仲裁委员会申请仲裁，可以依法解除与公司的劳动关系，要求其支付经济补偿金。
2018-04-03 20:53:32
服务地区-湖南长沙
用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：
【1】与公司进行协商；
【2】向法院申请支付令；
【3】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
2018-04-03 20:25:33
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您好，根据您的情况描述，在公司拖欠劳动者工资的情况下，劳动者可以提出辞职，然后申请劳动仲裁要回工资及经济补偿金。或者也可以在职期间向劳动监察部门投诉要求公司支付
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