我们公司经常要求我们在节假日加班,但是想了解一下节假日加班费计算方法是怎样的呢?谢谢大家给我介绍一下。
更新时间:2018-04-06 07:12:55人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![北京昌运律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20180115141557nwqdy3txer7k946_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 以上是我关于节假日加班费计算问题的回答。
2018-04-03 08:40:24
![慕歌律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20211127104304781_110wh110.jpg)
慕歌律师
盟
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你好,对于劳动合同法2017加班费怎么计算这个问题,一般是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2018-04-03 08:45:17
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冯晓利律师
盟
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你好,在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。希望可以帮到你
2018-04-03 08:50:27
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