我嫂嫂现在还是处于哺乳期，但是他们公司不知道为什么就把她辞退了，请问哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么
更新时间：2018-04-03 09:54:47人浏览
问题描述：
我嫂嫂现在还是处于哺乳期，但是他们公司不知道为什么就把她辞退了，请问哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃天水
看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除，应当继续履行劳动合同，直到哺乳期结束。哺乳期结束后可以解除劳动合同，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准如果哺乳期员工有严重违纪行为，可以解除劳动合同，补偿每工作一年补偿一个月工资标准以上是关于如果在哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么的解答。
2018-04-03 05:50:19
服务地区-北京北京
哺乳期内解除劳动合同赔偿金计算：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2018-04-03 06:35:13
服务地区-湖南株洲
1、哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同，劳动合同期限应延期到哺乳期满。 2、如果公司强行解除，则涉嫌违反法律规定解除劳动合同，需要支付双倍劳动补偿金的哺乳期解除劳动合同赔偿金标准。 所以，如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期满，则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5.5个月工资的劳动补偿金11000元，。如果公司强行在这个时候解除劳动合同，则需要支付双倍劳动补偿金20000元（相当于10个月工资）。所以，建议你把这些情况和公司提出来，要求将劳动合同期限延期到哺乳期结束。
2018-04-03 05:55:15
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看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除，应当继续履行劳
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