我们之前是有签订试用期合同的,然后现在公司想和我解除合同,我想问一下平顶山试用期解除劳动合同会怎么样,
更新时间:2018-04-02 14:50:24人浏览
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![任仲军律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/1683618105068_110wh110.jpg)
任仲军律师
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试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,所以天津试用期解除劳动合同赔偿标准应该为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
2018-04-02 14:50:24
![任雪峰律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200625132059pb3abvs7icqw644_110wh110.jpg)
任雪峰律师
盟
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《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”,是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。所以,平顶山试用期解除劳动合同也应该符合该规定。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。其中关于解除劳动合同的程序问题规定: 根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。
2018-04-02 14:40:26
![郑珊律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210917095308z3yfv6faymyi825_110wh110.jpg)
服务地区-陕西西安
若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。希望以上的回答可以解决您2017试用期解除劳动合同补偿可以得到多少这一问题
2018-04-02 14:45:13
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