单位不承认违法解除，我胜诉的机会大吗？
更新时间：2018-04-02 17:47:33人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一个问题，2017年12月29我被单位通知上完当天的班，元旦假期之后不用回来，单位补偿一个月工资给我，为了大家的面子上过得去，叫我写辞工书，我不写，要求他按违法解除劳动的2倍赔偿金执行，他们不肯，当天我也交接走了，我说会走劳动仲裁的。第二天他们打来电话说把合同期的工资也计给我，他们看了我的合同，还有12天就到期了，我不同意，他们违法解除在前，见补一个月不行，看到我合同还有12天到期才说补到合同期前的工资给我，然后合同到期不续签，还把一个月的赔偿金和12天的工资转给了我，用快递寄通知给我，说的是补了我合同期工资，合同到期不续签之类。因为12天工资跟12月份工资加在一起转的，我不知道他怎么计出来的，我想着到时仲裁完再多退少补，所以就没有退回去。我申请了仲裁，要求两倍的赔偿金，一个月代通知金，还有年底双薪，他们在庭上承认了2017年有发年奖金。我想请问一下，我胜诉的机会大吗？最终这三个请求都可以被支持吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-04-02 10:03:01
服务地区-广东广州
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-04-02 10:35:13
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