5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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唐小涛律师
盟
服务地区-甘肃酒泉·电话-187-9379-8778
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
2018-03-31 10:55:12
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李森林律师
盟
服务地区-河南商丘·电话-187-3682-7932
劳动合同法规定，超过一年没签合同，就可以视为已签无固定期合同，享受劳动合同的保护，建议你平时注意收集你在公司工作过的证据，以便以后的维权
2018-03-31 11:30:26
服务地区-浙江衢州
单位没有在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天（你已离职的算到离职前一天）止期间的双倍工资。另外，如果单位解雇你的理由不合法，那么单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。
2018-03-31 10:40:17
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