4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张继平律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/201508301543052aapfn7ddhg3625_110wh110.jpg)
服务地区-湖南郴州
第二次在公司入职,没签订书面劳动合同,是可以向单位主张未签订劳动合同双倍工资的。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-30 09:05:16
![崔化琴律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210120154346c3d5p6ufseqt634_110wh110.jpg)
服务地区-山西长治
如果确实没有签订劳动合同可以要求双倍工资,就是没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-30 08:55:09
![宋晓霞律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20180109142413qzcvtmrkqikz178_110wh110.jpg)
服务地区-贵州贵阳
劳动合同法规定,超过一个月没签合同就视为已签一年固定期合同。可以要求支付从你入职第二个月开始的双倍工资。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-30 08:40:20
![徐丰伟律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20180329160841wukrjtrmeaay453_110wh110.jpg)
服务地区-山东济南
劳动合同法第八十二条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-30 08:39:10
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者
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怎么办需要进一步结合案情考虑
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你好,具体是什么情况呢,伤情严重吗,这些涉及的事项都影响责任的认定,可委托专业律师介入协助处理。
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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你好,需专业机构鉴定
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