公司没签订合同能要求双倍工资吗?

更新时间:2018-03-30 09:05:16人浏览
问题描述:
公司签订合同能要求双倍工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张继平律师
服务地区-湖南郴州
第二次在公司入职,没签订书面劳动合同,是可以向单位主张未签订劳动合同双倍工资的。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-30 09:05:16
崔化琴律师
服务地区-山西长治
如果确实没有签订劳动合同可以要求双倍工资,就是没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-30 08:55:09
宋晓霞律师
服务地区-贵州贵阳
劳动合同法规定,超过一个月没签合同就视为已签一年固定期合同。可以要求支付从你入职第二个月开始的双倍工资。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-30 08:40:20
徐丰伟律师
服务地区-山东济南
劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-30 08:39:10
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