用公司的规定有法权吗
更新时间:2018-03-31 14:21:16人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司计算机安全管理规定
___公司计算机安全管理规定年月日()办字第号第1条为加强对公司计算机的安全管理,防止泄密,维护公司利益,制定本规定。第2条本文涉及的电脑设备,包括电脑室电脑设
办公行政管理制度
人浏览
如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度,用人单位辞退的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司电算中心管理规定
____公司电算中心管理规定年月日()办字第号第1条为了维护公司电脑室工作秩序,做好电脑保密工作,制定本规定。第2条本规定适用公司电算中心及其员工。各部门应当参
办公行政管理制度
人浏览
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司股权转让的规定
公司股权是可以进行转让的,上市公司是股份有限公司的一种,这种公司需要到证券交易所上市交易。经济发展迅速,市场瞬息万变,风险和收益形影不离,一些上市公司因为一些原
公司法
人浏览
女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,固定证据,申请劳动仲裁,主张双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,为保护您的隐私,建议您与律师约见面谈。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不补休,违反劳动法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职以后,可以投诉企业未缴社保,企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:双女户合作医疗并不免费,而是需要根据当地的缴费标准缴纳,据了解,目前只有农村80岁以上高龄老人、农村的残疾人、特别贫困户、低保户和五保户以及计划生育特
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间被开除,公司通常需要给出合理的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,虽然实习生与用人单位之间可能不形成正式的劳动合同关系,但双方之间的实习协议或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使签订了劳务合同,工伤仍然有可能被认定。不过,工伤认定在劳务关系中不同于劳动关系,劳务人员工作受伤更多地是按照民事赔偿进行处理。因此,及时采取措施处理伤害情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果你在培训期间没有收到工资,首先可以与雇主进行沟通,明确双方的权利义务。如果沟通无果,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,你可以依法申请调解、仲裁或提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以首先选择与用人单位协商,如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资按劳动合同和当月实际工作天数结算,且不低于岗位最低档工资或约定工资的80%或当地最低工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,不合规的工资结算可能损害员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询