外派员工，到B公司上班，合同未到期，B要裁掉外包，我可以拿到赔偿吗？
更新时间：2019-06-26 07:59:12人浏览
问题描述：
合同时间2016-11月到2018年-11月我被B方告知只能工作到3月底，我的外包公司没有任何通知来告诉我何时离职，我主动联系我的外包公司后才被告知工资社保公积金在3月底结束，并没有提赔偿的事情，然后外包公司又告诉我，可以调岗，再去做其他公司做项目，请问，我可以不接受这个调岗吗？工资的发放是避税发的，合同里写的税前工资是3563，但是签合同的时候还给我一份录取意向书，上面写着我的真实的税后工资，且有印章盖上的。请问，是否有赔偿和补偿，假如有赔偿和补偿的话，是会按照合同里的税前工资还是这份录取意向书里的工资给到我？
4位律师解答
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张建生律师
盟
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外包公司应继续履行合同，外包公司不履行的，可以要求补偿或者赔偿。如果你不同意调岗，因此解除合同对你不利。
2018-03-29 19:21:12
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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2019-06-26 07:59:12
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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2019-06-06 14:00:35
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
2019-01-30 15:57:32
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